LA PANDEMIA ACELERÓ LA ADOPCIÓN DE LAS VIDEO ENTREVISTAS

LA PANDEMIA ACELERÓ LA ADOPCIÓN DE LAS VIDEO ENTREVISTAS
La pandemia de COVID-19 está cambiando muchos aspectos del mundo del trabajo y acelerando tendencias que se habían instalado a fines de 2019, como ocurre con las entrevistas laborales por medio de video llamadas. Debido al aislamiento, la mayoría de las empresas que continúan incorporando personal se han visto obligadas a adoptar la modalidad remota a la hora de conocer a los candidatos para un empleo. Leer más
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Por qué conviene continuar con los procesos de selección en tiempos de COVID-19?

Por qué conviene continuar con los procesos de selección en tiempos de COVID-19?

No es momento de frenar

Tenemos la ventaja de contar con una larga lista de herramientas digitales y tecnologías que nos facilitan el traspaso del trabajo presencial al remoto en muchas áreas de trabajo. Los equipos de Recursos Humanos no son una excepción, pueden digitalizar gran parte de sus actividades y esto les permite continuar con los procesos de selección, incluso, durante la cuarentena por el COVID-19. Leer más
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El reclutamiento online en tiempos del coronavirus | Informe de Indeed

El reclutamiento online en tiempos del coronavirus | Informe de Indeed
Nos centramos en un informe único de Indeed con los datos de contratación durante el COVID-19. ¿Cómo han reaccionado las empresas para continuar con el reclutamiento?
La pandemia del coronavirus ha tenido un notable impacto en el mercado laboral global.  Sin embargo, las empresas siguen necesitando la incorporación de nuevos profesionales. En este contexto, los sistemas de reclutamiento online van a jugar un papel muy destacado en los próximos meses. Descubre cómo ha sido la contratación durante la pandemia gracias al Informe de Indeed (datos a nivel mundial).
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Qué es y qué importancia tiene el salario emocional

Evaluaciones psicotécnicas Ps. Marisa Brunet
Cada vez es más frecuente que, a la hora de retribuir a sus empleados, las empresas utilicen el llamado salario emocional. Todavía hoy es un concepto que parece difuso para muchas personas, pero que en realidad se basa en intentar satisfacer una de las necesidades básicas de cualquier trabajador, como es la de estar feliz en su puesto de trabajo. Leer más
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Atracción del mejor talento IT tras la cuarentena

Evaluaciones psicotécnicas Ps. Marisa Brunet
Estamos sumergidos en plena era de la transformación digital. Este hecho, unido a que la tecnología evoluciona a un ritmo imparable, hace que todas las empresas sean ya plenamente conscientes de la necesidad de la aplicación y evolución de la tecnología para ser competitivos. En todo este proceso de transformación, el área de Recursos Humanos está teniendo y tendrá un papel esencial en la estrategia empresarial, aplicando nuevos procesos, así como empleando herramientas innovadoras (Inteligencia artificial, Big data, Analytics…) en la atracción, selección y contratación de talento IT. Leer más
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Cinco rasgos que tendrán las oficinas 5.0 del futuro

Evaluaciones psicotécnicas Ps. Marisa Brunet
Tecnologías emergentes como el Big Data, el Internet de las Cosas, la inteligencia artificial o la realidad virtual empaparán los espacios de trabajo en unos años. Esta es la radiografía de la oficina 5.0. ¿Qué aspecto tendrán las oficinas del futuro? Los expertos de la empresa Steelcase nos cuentan cómo las tecnologías más punteras transformarán tanto la manera de trabajar como los espacios físicos y entornos laborales para extraer el máximo valor de las personas y aprovechar su talento. Lo más relevante a destacar es que los espacios se anticiparán a las necesidades del equipo, gracias a la presencia de sensores inteligentes o software de reconocimiento de voz. Leer más
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