Ofrecemos un servicio ágil de evaluaciones para incorporaciones masivas que demanden una evaluación simultánea de candidatos. Contamos con una metodología y herramientas específicas aplicadas a esta modalidad de evaluación.
Psicotécnicos Nivel Operativo
Evaluación exclusiva para operarios. Permite identificar especialmente habilidades de razonamiento mecánico, coordinación viso-motora, concentración y atención, orden, comprensión de reglas y procesos, entre otras competencias requeridas para el cumplimiento de funciones operativas de base.
Psicotécnicos Nivel Profesional y Staff
Ofrecemos una descripción detallada de competencias que se aplican para puestos diversos de la compañía haciendo hincapié en capacidad de análisis, resolución de problemas, organización, autonomía, productividad, eficiencia, capacidad de comunicación y trabajo en equipo, entre otras habilidades que puedan construir valor en los roles técnicos, de especialidad y de staff general dentro de las empresas.
Psicotécnicos Nivel Comercial
Aplicamos técnicas específicas para la detección del estilo comercial, orientación al cliente y al servicio, capacidad de negociación, impacto e influencia y visión de negocio, entre otras competencias. Ofrecemos esta herramienta adaptada a las exigencias comerciales del mercado.
Exploran aspectos psicológicos con profundidad, alta confiabilidad y de forma exhaustiva, generando información acerca de la estructura y funcionamiento de la personalidad. Proporciona una descripción detallada, abarcando rasgos tales como: estilo de respuesta, afectividad, operaciones cognitivas, motivaciones, percepción personal y del ambiente y tendencias conductuales.
PDA – PERSONAL DEVELPMENT ANALYSIS
Contamos con certificación internacional de PDA para aplicar esta técnica. Permite describir y analizar el perfil conductual de las personas. Aborda comportamientos, no indaga sobre perfil psicológico ni inteligencia. Es administrado en forma online y con resultados científicamente avalados.
DISC R4 y MOTIVADORES
Contamos con certificación internacional para aplicar esta técnica. Es una herramienta de exploración del comportamiento que combinada con evaluación de Motivadores permite comprender el comportamiento de las personas y qué las mueve a la acción. Aborda comportamientos, no indaga sobre perfil psicológico ni inteligencia. Es administrado en forma online y con resultados científicamente avalados.
BG – TEST GUESTALTICO VISMOTOR DE BENDER
Evalúa la coordinación visomotora, percepción visual y manejo en el espacio, asociado a funciones de la inteligencia.
DAT – TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES
Identifica aptitudes básicas y capacidad de aprendizaje en base a: razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, relaciones espaciales, razonamiento mecánico y velocidad y precisión.
RAVEN -TEST DE MATRICES PROGRESIVAS
Evalúa inteligencia general.
TOLOUSE PIERON
Permite identificar atención, concentración y rapidez perceptiva.
D2
Mide atención selectiva y velocidad de procesamiento esencialmente.
FIGURA COMPLEJA DE REY
Evalúa estilo de planificación, organización y memoria de trabajo.
MIPS - INVENTARIO MILLON DE ESTILOS DE PERSONALIDAD
Permite conocer condiciones motivacionales, cognitivas y de interacción social en base a estilos de personalidad.
16 PF – CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD
Explora el carácter y el temperamento de las personas, relacionado con: estabilidad emocional, seguridad de sí mismo, sociabilidad, entre otros. Mide 16 rasgos de personalidad.
BFQ – CUESTIONARIO BIG FIVE
Evalúa energía, afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental.
IPV – INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES
Evalúa la disposición general para la venta, los estilos de venta y diferentes rasgos de personalidad asociados para un puesto comercial o de atención al cliente.
CUESTIONARIOS DE LIDERAZGO
Evalúan estilos de liderazgo, capacidad para motivar y desarrollar equipos de trabajo.
NEGO – TEST DE HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN
Evalúa la efectividad en la negociación comercial y diferentes recursos utilizados para ello.
TRO – TEST DE RELACIONES OBJETALES
Evalúa la respuesta a las relaciones interpersonales, ansiedades y afectos y fortalezas en la individualidad, grupos pequeños y grandes, condiciones cognitivas y volitivas, condiciones personales y de interacción propias en el ambiente laboral.
CUESTIONARIO DESIDERATIVO
Permite conocer principalmente los aspectos y situaciones más valoradas y menos valoradas del candidato.
FRASES INCOMPLETAS
Evalúa intereses y modalidades de abordaje, motivaciones, actitudes, posición frente a la autoridad y actitudes hacia el futuro, entre otras.
TÉCNICAS GRÁFICAS
Algunas técnicas: Test de Wartegg; H.T.P; Test del árbol; Persona bajo la lluvia; Dos personas en situación laboral; Animal; Visión futuro.
Estas técnicas permiten identificar competencias de los evaluados a través de indicadores estandarizados. Se puede evaluar: estilo de inteligencia, autonomía, creatividad, sociabilidad, energía, organización, productividad, estabilidad emocional, entre otras competencias.